Николай Долгов
начальник Управления развития и подготовки кадров ПАО «Газпром нефть», куратор корпоративного университета компании
"На мой взгляд, отношения «университеты – бизнес» становятся эффективнее, но это точечные улучшения: где-то они есть, а где-то нет. Базовые кафедры компаний – не панацея: у нас больше 20 больших программ взаимодействия с вузами, и только 4 базовые кафедры. Только в тех областях, где есть необходимость получить через 10 лет людей определенного профессионального профиля, стоит создавать базовые кафедры. А 10 лет – большой срок, у нас в течение одного года меняется представление о профессиональных компетенциях, которые востребованы компанией. Например, мы начинаем использовать интернет вещей. У нас он внедрятся при создании цифровых месторождений – там задействуются «умные» машины, и им необходимо взаимодействовать между собой, как сейчас взаимодействуют люди. Быстрое изменение содержания профессий – большой вызов и для бизнеса, и для образовательной системы. Сейчас много говорят о профессиональных стандартах, и мы принимаем участие в их создании, но я не думаю, что эта работа решит все проблемы. Потому что подготовить стандарт – значит, в камне высечь требования к должностным обязанностям людей, которые будут подготовлены через 5 лет. Существует большой риск того, что бизнес не устроят эти компетенции.

На мой взгляд, экосистема отличается от партнерства тем, что партнерством можно управлять, а экосистему - только взращивать. Она подразумевает саморегулирование. А для этого необходимы эффективные каналы связи между участниками – чтобы вузы хорошо понимали кадровые потребности бизнеса, и наоборот."